Geeks

Existem varios tipos de geeks, aquela imagem dos oculos grossos, cabelo lambido e postura curvada e’ um estereotipo. Eu vou aqui descrever geeks com grande rigor cientifico e com fortes bases de sustentacao argumentativa. Ou nao.

Hoje fui a outra entrevista, para Statistical Information Officer e fui entrevistada por duas pessoas do departamento de estatistica muito, muito simpaticas. Contudo, o superior (manager) da pessoa que ficasse com este trabalho nao conseguia falar comigo a olhar-me nos olhos, olhava para a parede ao meu lado. Eram muito engracados, quando eu dizia algo que fosse de encontro com o que eles procuravam, ficavam muito entusiasmados e abanavam a cabeca a dizer que sim. A parte mais dificil foi convence-los que era mesmo este o trabalho que eu queria (sera’ que ha alguem que sonha tornar-se um ‘Statistical Information Officer’? Pelos vistos ha). Acho que os convenci com o argumento que me queria virar mais para competencias de analise numerica, que me tinha cansado de conversa fiada. O que a entrevistadora interpretou como: Quero desenvolver mais as minhas competencies estatisticas. E eu apressei-me a concordar, pelos vistos era essa a resposta certa.
Quando perguntei quais seriam as minhas tarefas diarias, o ‘chefe’ respondeu, e quando chegou a parte de comunicar com o mundo exterior (explicar dados estatisticos a leigos do resto da empresa) adquiriu um ar mais solene, como se fosse a parte mais complicada do trabalho.

Mas os geeks nao estao so nas ciencias exactas. Numa reuniao a que fui estava uma pessoa com algum estatuto em formacao e desenvolvimento na empresa que era um raro exemplar de geek de recursos humanos. Ela entusiasmou-se muito com o facto de o nosso departamento ter posto uns documentos a descrever umas accoes de formacao na intranet. Ficou com os olhos a brilhar e chamou-os de sexy. Ora, documento de formacao e desenvolvimento e sexy na mesma frase… nao me parece que encaixe. Tambem achou muito sexy os post-its que colamos a descrever o que os nossos departamentos fazia em termos de formacao inicial (nao se pode fazer uma reuniao de formadores sem marcadores com pelo menos 4 cores differentes e muitos post-its). Foi uma reuniao de 1 hora, em que passados 30 minutos, ja tinhamos parado duas vezes para ter a certeza que toda a gente estava satisfeita com o rumo que a reuniao estava a tomar. No fim decidiu-se o que seria levado para a proxima reuniao, um desses pontos foi tomar decisoes. Portanto basicamente reunimo-nos para partilhar muito e as decisoes ficam para outra altura que o importante e’ que toda a gente esteja contente com o processo. Benvindos ao fantastico mundo de formacao e desenvolvimento.